莱州市委书记 于宁

关键在于人才对城市高质量发展而言，近年来，莱州市深入去实行创新驱动及人才强市战略，激发创新创造中所能产生的活力，以海纳百川的姿态展开招才引智这一具体行动，夯实高质量展所凭借的基石；在2020年的时候，申报泰山产业领军人才2名、 “双百计划”人才5名，全年入选烟台市级以上高层次人才(团队)49名(个)，数量是历年当中最多的；新增院士工作站、工程实验室等在省市级层面的创新平台7个，累计引进各类人才1824名，为推动全市高质量发展给予了强有力的人才智力方面的支撑；抓好政策激励引导。把人才工作当作年度重点要攻坚的任务，针对重点人才工作施行项目化的推进方式，优化人才工作的考核办法，以此凝聚人才工作的合力。持续开展“人才政策进企业”的行动，落实《关于推进人才优先发展的若干措施》，从资金资助、科技扶持、融资支持、住房保障、生活服务等多个方面给予激励扶持，发放新引进高层次人才奖励、大学生生活补贴、购房补贴等扶持资金达580多万元，推动高端人才实现集聚。秉持“不求所有、但求所用”的人才观，先是举办了高层次人才莱州行活动，接着举办了莱州籍在外高端人才恳谈会等活动，此类活动共计举办了5场次，之后与山东科技大学签订了战略合作协议，又与山东农业大学签订了战略合作协议，还新增设了南京处人才工作站，再新增设了宁波处人才工作站，继之又新增设了沈阳处人才工作站，然后新增设了兰州处人才工作站，随后新增设了厦门处人才工作站，不断持续完善莱州英才地图莱州钢结构招聘，推动着实施“桑梓英才”计划，在全年累计请进高端人才303人次，还对接高端人才303人次，柔性引进省级以上高层次人才89名，有8名省级以上高层次人才到莱创办企业，以此来优化人才发展生态。健全党委关联服务专家的制度，创新人才服务的模式，构建“人才之家”的服务体系，统筹着去开展人才联系服务工作。成功地引进了海尔集团的海创汇创业加速平台，成为了全国最早拥有海创汇的县级市。持续不断地推进人才培育，把企业家队伍素质提升、技能人才培养、农村实用人才培训这三大工程当作重点，累计培训各类人才4000余人次。

莱州市经略海洋高峰论坛暨包振民院士工作站揭牌仪式

莱州市与山东科技大学建立战略合作

在2021年这个年份，莱州市会持续地把人才集聚当作强市的基础，牢固地树立人才优先发展的战略，不断地加大人才工作创新的力度，推动产才融合、引才方式以及人才培育全面地优化升级，全力去打造人才的新动能。

促使产业与人才达成深度融合状态，秉持体系构件、精准发力的原则,凭产业汇聚人才，借人才推动产业发展，推动人才链同产业链、创新链实现深度对接融合，其一，优化格局进行整体推进。将招商引资以及招才引智这样的运行机制予以优化，推出促进产才融合发展的若干措施，凭借高端装备制造、智慧海洋、现代农业等8个专业招商推进办公室以及产业园区，组建专业的招商招才团队，实施“项目 + 人才”一体化的运作方式并且使其有机融合一起，营造“一部门一主责、一产业一工程”的全面共管人才招引局面，汇聚起人才部门与产业部门的“最大合力”。二是创造优良机制进行精准招引。秉持需求导向以及实用导向，突显“高精尖缺”，依靠装备制造、现代农业、石材等具备优势的产业，环绕电子电器、新材料、节能环保等新兴产业，坚持向企业询问需求情况，针对重点企业实施“一企一策”，按照不同类别制订人才需求清单、技术需求清单、政策需求清单以及人才现状清单等“四张清单” 。构建“人才强企”服务直通车，开辟人才服务的绿色通道，激励企业和高校院所强化产学研合作，凭借产业链引领人才链，借助人才链支撑产业链，大力提高企业的核心竞争力 。首先，三是通过创优方式来激励创业。其次，紧紧围绕这样一个目标，即“引进一个人才(团队)，带动一个产业”。再者，推动产业、人才、技术、资金等要素相互融合。然后，采取“借脑引智”这种方式。接着，吸引那些创新能力强、引领作用显著的“候鸟型”人才来到莱进行创新创业。最后，厚植高质量发展的新动能 。在新兴产业领域进行培育使其壮大，加速推进石材资源化方面能够实现高值利用，以及高效低成本热电材料、新型器件集成与应用等8个项目落地这些是高层次人才创业项目，对于那些带着重大项目来到本市展开创新创业活动的顶尖人才(团队)，给予额度为1.5亿元的直投股权投资方面的支持。

推动高端人才加快集聚，创新引才方式的开展，通过多角度、多途径、分层次地进行引才聚才的操作，充满积极性地吸引来自海内外的高层次人才以及紧缺人才来到莱州进行创新创业活动。其一，广泛构建引才渠道，充分利用现有的校地合作、政企合作平台，持续加大产学研合作的力度，促使前沿科技成果能够实现转移转化。秉持“政府搭台、企业唱戏”的理念，持续举办高层次人才莱州行、搭建线上对接平台以及开展登门求才、走访寻才等类似于点对点式的引才活动，调动并发挥企业作为引才主体的作用 。以内，通过发放《一封信》，以及市级领导联系走访这般形式，来更加大力地加大同在外高层次人才的沟通联络，进而搭建起人才飞地、网上引才、中介引才这些全新渠道，以此让引才所具备的广度得以更甚。其二，要完善双创载体。着重注重从在外优秀人才里选聘专家顾问，还要与那些由在外优秀人才担任负责人的大型企业、科研院校构建起智力方面的合作关系。充分发挥海尔海创汇创业加速平台的作用，聚合海尔生态圈产业资源以及开放社会资源，构建起技术、产业、人才、金融的全链条赋能体系。使科技企业孵化器功能得以完善，不断去打造一站式创业孵化服务平台莱州钢结构招聘，以此助力创业项目速度加快提升。其三是对服务生态予以优化。发挥政府所具有的引导作用，成立莱州市人才发展促进会，发挥社会力量所拥有的优势，推进创新链、产业链、投资链“三链”实现耦合，引入诸如里程碑投资、一臂资本、百通财税、万企惠、文泰商学院等法律、金融、企业管理咨询服务机构，完善以企业为主体、以市场为导向、将政产学研金服用相互结合起来的创新服务体系，构筑起人才创业发展的共享赋能平台。

稳固人才发展的基础，持续朝着“外引内育”的方向，实施精确的双向发力，借助人才培育来引领有关创新驱动的各项目标达成，盘活当前现有的人才资源，打出人才发展的“组合拳”，推动人才队伍在规模方面得以更大，在结构方面更为优化，在素质方向实现更高要求，稳步维持本土人才具备的竞争力。首先，要着力抓好人才工程的申报工作 ， 。贯彻落实国家以及省市的人才政策，进而充分利用，持续围绕泰山系列、齐鲁系列以及烟台“双百计划”等重点人才工程，紧密贴合机械制造、新材料、生物医药、现代农业等重点行业和关键领域，引进并且培育一批国内外高端人才智力，努力争取各类人才工程入选数量达成新突破。二是着重强化重点人才培养。将中青年专家、企业经管人才、高级技工人才当作重点，施行科技领军人才培养、企业经管人才素质提升、技能人才培育这三大工程，持续针对黄金、机电、种苗等产业领域所遴选出来的30名中青年专家、100名青年领军人才以及200名中青年科技带头人予以重点管理、系统培养，全都统筹推进各类人才队伍建设。进行有突出贡献的中青年专家、首席技师、乡村之星的评选，举办创新创业大赛、职业技能大赛，从中遴选支持一批市级人才。三是吸引青年人才集聚。推行青年毕业生聚集规划，环绕支柱产业、特色产业板块，开展桑梓英才恳谈会，举办莱州籍高校毕业生观摩交流会，进行线上云招聘，调配核定事业人才编制，活用招引方法，加快汇聚“高精尖”青年毕业生，吸引并激励大中专毕业生回原籍工作，力求全年引进博士、硕士以及“双一流”毕业生各类人才200人以上，促使智力回流、人才回归。

海创汇

海创汇莱州人回乡创业示范基地揭牌仪式