就业，它的一头跟万家灯火相连接，另一头和经济大局紧密关联。在二零二四年，于市委以及市政府的坚定领导之下铁岭钢结构招聘，我市的人社部门秉持以人民作为中心的发展理念，促使就业跟产业形成良性的相互作用，让民生的温度与发展的速度保持同步共振，全市就业的各项工作收获了积极的成果，就业形势维持总体稳定的状态。二零二四年，我市城镇新增就业人数为一万一千零七十二人，职业技能培训的人次达到一万两千七百七十一人次，欠薪案件做到持续动态清零 。

赋能“五个基地”建设

提供关键要素支撑

2024年，冯伟鹏退伍了，他从军13年，之后选择来到妻子的故乡铁岭，在从退伍到重新上岗的7个月时间里，人社部门为他推荐了10余家企业，最终他选择进入铁岭县一家科技制造业企业，积极为冯伟鹏推荐工作的是铁岭县人社中心，中心副主任乔榕是当地名人，近几年来，她深入乡村社区、工厂企业，参与市县两级直播带岗活动千余场，把大量用工信息和就业政策带到千家万户。

铁岭市构建和谐劳动关系专题培训现场。

致力于通过各种办法服务企业，致力于通过各种措施服务劳动者，此即为针对“五个基地”建设而言的、最为有力的人社方面的支撑 。

在我市立足实际提出这么个目标之后，也就是全力打造都市圈先进制造业协同发展基地、能源产业转型发展示范基地、现代农业及农产品精深加工基地、“快乐文化”多元体验基地、节点型现代物流陆港基地，人社部门围绕“五个基地”建设创新开展人力资源服务，构建全要素人力资源支持体系。聚焦政策供给，实施惠企政策护航行动，兑现政策红利9018万元。重视人才引入培育，开展招才引智赋能行动，推进专业技术人才集聚行动，实施技能人才供给能力提升行动，再加上人力资源服务机构助力行动这四大行动，培养出了1541名专业技术人才，还有4007名高技能人才予以招纳。关注企业用工短缺问题，实施破解企业招工难行动，推动引领外出人员返乡就业创业行动，解决了企业5482个用工缺口，使得14.6万农民工实现本地转移就业，此番成绩创下了历史新高。

“铁心等你来”

吸引人才来铁留铁

在2024年10月12日这天，市委组织部、市人社局组织我市重点企业走进沈阳工业大学，同时，市委组织部、市人社局组织我市重点企业走进沈阳人力资源产业园，并且分别举办了“铁心等你来”2024年铁岭市重点企业走进沈阳工业大学高校毕业生专场招聘会，还举办了2024年铁岭市重点企业走进沈阳人力资源产业园高校毕业生专场招聘会。

我市开展各种职业技能培训1.2万人次。

从铁岭走出，抵达沈阳，深入挖掘高校这座富矿，展露政策，吸引人才。在金秋时节，招聘会现场，人如潮水般涌动，讲述铁岭引才的故事，把铁岭引才的“好声音”传播出去，这场招聘会，让省城的学子体会到了铁岭求贤若渴的那份真诚与热情。

我们处于努力将铁岭转变成创业肥沃之地，期望你回归，成为建设家乡的火种的状态。2024年起始，市委组织部与人社部门共同创新塑造“铁心等你来”公共就业服务品牌，秉持“就业 + 人才”工作观念，施行万名学子留铁来铁计划，前三季度总共吸引4376名毕业生留铁来铁就业。我市“汽车数据复原及压缩复原技术”创业项目代表我省参与人社部十年创业成果展示活动，还是我省唯一一个参展的青年创业项目。

人社“政”力量进行社区“微循环”

2024年的春天，居住在凡河新区官台新苑小区的冯义兰，无意间察觉到社区门口挂着“零工驿站”的牌子。冯义兰表示，“我想要寻找一份工作，且不能耽误去接送孩子上学和放学，工资待遇一千多便可以。”冯义兰仅是尝试着将自身需求告知给了“零工驿站”的工作人员，然而没想到在几天之后，他们就帮忙找到了一份前往附近学校食堂做小时工的工作。一位家庭妇女，一份零工工作，偶然的背后是我市人社部门开启了基层人社治理现代化改革，在改革推进的进程当中，持续探寻基层人社治理提质增效的生动实践。

铁岭技师学院获批技能根基工程培训基地。

身处我市，街道、社区所覆盖的基层劳动保障所（站）早就存在了，然而，因人员、场地、设施等方面因素产生的影响，其功能并不完备。阵地已然有了，那要怎样去升级呢？在2024年上半年的时候，人社部门基于试点的基础之上，依靠基层劳动保障所（站）进行嵌入式建设“舒心就业”就业创业指导服务站点、充分就业社区、零工驿站、和谐劳动关系服务驿站，根据不同地域的实际情况，把就业创业、技能培训、社会保障、劳动维权等服务下放到基层，畅通距离群众“最后一公里”的“微循环”。

创新开展基层人社治理被纳入了2024年全市特色改革任务。于当前这个时间节点而言，人社部门借助基层劳动保障所（站），以嵌入式的方式塑造了省标准的“舒心就业”就业创业指导服务站点500个、充分就业社区50个；总共梳理出基层政务服务事项22项，配备了人员1251名，基层平台办理的事项达到16.8万件，发布就业信息1.1万条、统计求职需求6639条、进行技能培训162次，解决劳动维权问题166个；推行了“一刻钟”就业便民服务圈，保证居民“足不出村（区）”便可办理就业创业、技能培训等业务。

稳住基本盘促进重点群体就业

就读于调兵山市晓明镇的居民李秀伟，是一位肢体存在残疾状况的人士，其年龄处于40多岁阶段，就业面临着极大的困难程度。在2024年6月这个时间点，她朝着当地的人社部门提交了关于公益岗位的申请，经过一个月的时间后，摇身一变成为了当地镇政府的保洁员。尽管所获取的收入并非处于较高水平铁岭钢结构招聘，然而一年一万多元的养老保险费用是由政府来进行承担的，李秀伟由此感觉生活带给她的压力减轻了许多。

人社部门开展月嫂培训。

杨小丹女儿处于高中就读阶段，生活面临较大压力，她始终迫切想寻觅一份薪资更为丰厚一些的工作，然而却因自身毫无专长而陷入困境。去年10月，她踏入了坐落在铁岭县零工市场二楼的家政培训学校，历经培训后成为了一名月嫂，即便作为一名刚进入该行业的人员，月收入也能够达到七八千元。

自二零二四年起始，人社部门搭建起一种工作机制，这种机制能够及时发现相关情况、进行优先服务、实施分类帮扶以及开展动态管理，通过一对一的方式精准帮扶困难群体就业，着重缓解失业人员以及就业困难人员就业竞争力欠佳、就业主动性较弱的状况，总共帮扶了七千三百一十四名就业困难人员、一万零五百七十二名城镇失业人员达成就业，还安置了一百九十三名零就业家庭成员。

同一时刻，于强化拖欠薪资问题源头治理范畴，人社部门严谨落实“一金三制”、“人盯人、盯项目”等制度，采用“大数据 + 铁脚板”、“监察员包工地”工作方法，督促总包企业落实工资支付保障诸项制度，达成“开工一个，落实一个”，达成新开工项目“一金三制”在住建、交通、水利等工程领域全面覆盖。省考核新建再建工程项目 131 个，“一金三制”全合格项目 118 个，合格率 89.31%，位居全省第 2 。

在2024年的时候，人社部门的方向是围绕就业，不断地强化举措，稳固机制，拓展市场，提升服务，着重去打通求职、培训以及招聘的链条，推进数字赋能，促使就业工作，在高质量发展方面，所取得的成绩十分显著。

培育实用型人才

全力打造“技能铁岭”

2024年10月二十三号至二十五号期间，辽宁省举办了第二届职业技能大赛，大赛举办地点是大连市，我市参赛选手参与了于大连举办的每个赛项，最终在八个赛项里获得了三枚金牌、两枚银牌以及六枚铜牌。

我市选手参加辽宁省第二届职业技能大赛。

去年4月，市委组织部印发了一份通知，市人社局也印发了一份通知，市总工会同样印发了一份通知，这三份通知是联合印发。这份联合印发的通知叫《关于举办2024年铁岭市职业技能大赛的通知》。为了积极备战那次全省职业技能竞赛，依据这个通知组织开展了竞赛项目，竞赛项目一共有22个。有500余名选手参加了这些竞赛项目。经过了层层选拔的过程，在相关赛项中取得优胜的选手，最终进入了省赛。

聚起来的时候，是像技能那样成为一团炽热的火 ，散开之时，是如创造那般化作满天闪烁的星 。有数量以百计、千计的技能方面的选手 ，为铁岭之地振兴以及发展注入具备创新、创造这种特质的强大动能 。然而在这些技能高超厉害的人背后 ，是人保部门出于培育实用型人才所展开的好多项举措、有着的毫不松懈的努力 。

于2024年，要充分施展铁岭技师学院社会化培训的职能作用，全力塑造“学院 + 社区（村）”培训联盟的全新模式，跟社区（村）展开联合，朝着重点群体开展具备针对性、应用性的技能培训，更优地提高基层劳动力的素质能力，留住现有的人口。培训联盟开设了家用电工培训项目，开设了农用车维修培训项目，开设了短视频拍摄等23个培训项目，已开展培训124期，培训了4075人，其相关做法被中国劳动保障报刊载；对接市场需求开展职业技能培训，精准开展职业技能培训9073人次；铁岭技师学院根据产业需求新增了专业2个，并荣获国家首批技能根基工程培训基地称号，获评国家级高技能人才培训基地。