出席公众活动。

不能够违反组织所规定的原则，于背后针对公司里的同事，进行恶意地攻击，或者去诬陷、伪证，以制造出相应的事端，进而对劳资之间的关系造成影响 。

不准泄露业务方面以及职务范畴之内的秘密、机密物品，或者借着职权便利进行贪污、使诈舞弊行为，不可以接受招待款待，更不能以公司的名义在外面进行招摇撞骗活动。。

不得携带违禁品，危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。

在没有得到部门负责人许可的情况下，不可以携带公物，这里面包含生产资料以及复印件离开公司，并且不准损毁、拷贝、转移公司的商业技术资料。

公司的员工，于经营管理活动当中，不可以索取，也不准收受业务关联单位给予的利益，不然的话，就会构成受贿。

需留意节省能源，于下班离去的时刻，要即刻将灯关闭，把空调关闭，把电脑等关闭，在上网查找资料结束以后，要马上退出网络。

公司里的职员务必持续拔高自身的工作技能，借着这个去达成工作方面的精益求经，进而实现提升工作效益的目标。每一位员工都得明白，唯有奋力开展工作，提升质量，确保安全，才能够获取改善以及增进福利的结局，依靠这个达到彼此协作，劳资双方都获利的目标 。

公司中的领导，各部门的负责人钢结构公司生产流程管理制度，务必要加以在意自身所具有的涵养，以及工作时展现出来的行为，去引领所管辖的员工，提升用以工作的那种热情，还有满意度的水准，从而让员工在其职业范畴之内，能够拥有安全感，具备自信心，进而追求上进 。

倘若因为违背上述那些相关工作规范以及行为准则所涵盖的纪律规定，进而给公司造成了经济损失的人员，依据情节的轻重程度，将会被追索经济赔偿，要是存在涉嫌违法的情况，那么公司是有权利提请司法机关去追究其刑事责任的。

按照公司需求，打印相关文件资料，此为二文件印信管理规定里规定的文件印制规定 。

严禁私自运用公司的复印机、传真机以及其他范畴内这类资源，去进行打印那些和公司没有关联的、属于个人的资料，。

文印人员应爱护设备，节约用纸，降低办公消耗费用。

从事文印工作的人员，应当依照规范给出的要求，去操作、维护以及保养办公设备，要是察觉到有故障出现，就定然得赶快向行政办公室报告请求修理，防止对工作的正常开展造成影响。

文印人员不得泄露工作中接触的公司保密事项。

打印正式的文件，得是由总经理签署了意见才行，各部门草拟的合同资料文件等，要由各部门自己去打印，打印文件发传真的时候，必须一项一项地进行登记，以此来准备好以供查验 。

负责文印工作的人员，务必依照质量要求以及数量规定，按时完成打字、复印、传真等各类任务，绝对不可以出现积压情况，更不得有延误现象。当任务量极为繁多的时候，应当通过加班的方式来完成。倘若遇到存在不清楚的地方，要及时和相关的人员进行联系以致校对。

公司文件的拟稿工作，由行政办公室负责，经总经理签发；业务文件则由各有关部门拟稿，再经部门领导审核签发；对于属于秘密文件的情况，核稿人必须标明秘密字样，还要确定报送范围，最后得由专人报送印制 。

须将文件内容，报送日期部门每份数量，接件人员等相关事项，由送件人登记到清晰明确的程度，并且要向领导汇报报送最终的结果，经过签发的文件原始稿件，要留给行政办公室进行存档处理。

行政办公室签收外来的文件，在接件当日填写阅办记录，对于那种按照领导批示要求报送有关部门且属于急件的文件，接件后必须及时报送。

对于有阅办要求的文件，文件阅办部门或者个人，应当于要求期限以内完成办理，随后把办理状况反馈至行政办公室；针对无法办理完毕的文件，需向行政办公室阐释缘由，进行登记以便查考备用。

印信对公司印章的类型有所规定，那是印鉴公司向主管机关登记的公司印章，或是指定业务专用的公司印章。

职章刻有公司董事长或总经理职衔的印章。

部门章，是那种刻有公司部门名称的印章，它不对外单位，而这种部门章能够加注对内专用 。

印信的使用规定，对于公司经营权来说存在重大关连。其涉及政策性方面问题，或者是用公司身份对政府行政机构、税务机构、金融机构等进行行文时，要盖总经理职章。

公司名义下，针对机关团体公司核发的证明文件，以及各类规章典范的核决事宜，由总经理署名，盖上总经理职衔章。

属于以部门名义，在授权范围以内，针对厂商客户以及内部规章典范进行核决的行文，要是由经理署名，那么就要盖上经理职衔签字章。

各部门在经办相关业务的权责范围以内，针对公民营事业、民间机构以及个人进行行文之时，还有在收发文件之际，均需盖部门章。

印制印信，其监印需总经理负责，总经理要核定本公司的监印人员，且涉及总经理职章以及特定业务专用章 。

总经理职衔签字章由行政主管为监印人员。

经理职衔签字章及部门章得由经理指定监印人员。

盖用印信于文件，当需用印之际，要先经由公司或者部门的领导予以核准，而后交付给监印人去用印。

监印人，除了要在文件文稿之上进行用印操作之外，还需要在那用印登记表当中，登记下用印人的姓名，以及用途、日期等等相关信息，以此来作为存档的准备。

需监印人负责保管的是各种各样的印信，一旦出现遗失或者误用的情况，那么就由监印人来承担全部责任。

监印人对未经审核的文件，不得擅自用印。

印信遗失时除立即向上级报告备案外，还应依法公告作废。

为切实加强公司档案管理方面的工作，达成有效地对档案加以保护以及利用的目的，进而维护公司合法权益，故而专门制订了本规定，此规定名为三档案管理规定 。

本规定所指的档案，涉及公司各级部门，以及员工，在从事业务经营、企业管理、公关宣传等活动期间，直接形成的，对企业具备保存价值的，各种不同形式的历史记录，包括文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等。

公司及各部门员工有保护档案涤。

宿舍内需经常清理屋顶和屋角的蜘蛛网垃圾每天必须清除两次。

不随地吐痰，乱扔果皮纸屑烟头等不从楼上抛丢垃圾杂物和倒水。

要是经过查验发现有触犯以上各项条款所规定情形的人，会给予每次处以罚款若干元的处罚，对于那些次数达到累犯标准的人会加重相应处罚。

厨房工作人员，在餐厅卫生要求下，必须接受对健康状况的检查，凭借所取得证书才能上岗工作，倘若患有法定传染病，应该被辞退，具体按照员工体检办法来施行。

当天就餐完毕之后，员工餐厅的工作人员，必须要去清洁厨具，还要对餐具进行消毒，要杜绝使用那些已经变质霉烂的米面以及蔬菜，而且每餐的饭菜都必须得保持新鲜才行。

每天都要清扫地面，还要冲洗地面以及工作面，以此减少灰尘飞扬，垃圾要及时清理，不能堆积那些会产生臭气或者有碍卫生的垃圾污垢以及碎屑，要定期开展大扫除以及灭蝇工作，地板、桌凳、门窗玻璃都必须保持干净整洁，要严格保证饮食方面的环境卫生。

接受行政办公室的检查工作。

在餐厅就餐的员工，务必要维持餐厅环境的干净卫生，绝对禁止随随便便地去倾倒食物垃圾，并且要杜绝浪费这一行为的出现，同时不可以大声喧闹，不得高声喧哗。

违反以上有关规定，给予直接责任者每人每次元之罚款。

九，办公用品管理规定，本规定里的办公用品，涵盖公司给员工配备的办公桌椅，电话机，电脑，移动盘，办公文具等用品。

公司给各个部门配备了文件柜，还有公用的办公设备，像是打印复印机，传真机，扫描仪等 。

公司为各部门购置的书籍报纸杂志图集纸张等。

所需办公用品，是公司和各部门的，购置申请程序中，由各部门负责人填写办公用品申请表，还要填写资金使用审批表，。

行政办公室依据库存以及业务发展的需求，进行统一核准，之后，将涉及大额资金使用的情况，上报给总经理进行审批，总经理审核过后，再报给董事长审批。

由行政办公室负责统采购配置。

除了供个人所使用的那些办公文具之外，办公用品领用程序里的其它用品，均是以部门作为最小申领单位的 。

其一，公司员工领用办公用品，其二，各部门负责人领用办公用品，其三，都必须前往行政办公室，其四，在其中填写办公用品领用登记表，其五。而后办理出入库手续。

公司公共办公用品由行政办公室统管理和维修保养。

公司里头的员工，理应爱护且节约着去使用公共的办公用品，针对公司内部的那些文件资料，要尽可能地选用能够再利用的背面空白着的打印复印纸张，以此来避免出现浪费的情况。

在职于公司的员工，于使用办公相关设备的期间当中，一旦察觉到设备出现故障的情况，那么就应当即刻去通知行政办公室进行报修处理 。

公司里头的员工，应当爱护那些电脑设备、办公用品、办公家具，还有书籍资料、花木等属于公司的财产，办公设备要是因为人为使用的时候不恰当从而造成了损坏，公司会依据规定去追究那个人损坏赔偿的责任。

十司机车辆管理规定明确，司机岗位职责是，在行政办公室领导之下，严格做到遵守中华人民共和国道路交通管理条例，以及公司各项管理规章制度，始终坚守岗位，百分百服从调度，务必遵守纪律。

要遵循用车的相关规定，在没有经过公司领导作出安排的情况下，不可以擅自把车开出去处于行驶状态，不可以私自使用车辆 。

参加安全学习，文明行车，不违章，防止行车事故的发生。

爱护车辆和车内设备设施，勤维护保养，定期检修。

保持车内车库整洁，确保车辆处于良好的安全技术状态。

遵守财务制度，节约用油，节省易耗备件，降低消耗。

完成公司领导临时安排的其它工作。

车辆管理规定要将车辆档案以及相关资料建立健全起来，然后交由行政办公室负责去进行管理。

司机应当经常去检查，自己所驾驶车辆的各类证件的有效性，在出车的时候，一定要确保证件是齐全的。

公司车辆，由专人负责维护保养，此人是被指定安排的司机，其常常检查车辆的水电油，还检查车辆的其他性能，看是否正常，其这样做是为了保障车辆处于良好安全状态，让车辆可随时被调派使用 。

公司用车时，要准时出车，不得误点。

若是存在要事，确实有离开的必要之时，需向行政部门告知自己的去向，以及所需耗费的时间，在经过批准这样的流程之后，才能够离开。

若是司机出车的时候，碰到了特殊的情况，没办法按时返回，那此刻就应该及时地想办法去通知行政部门，还要把原因给说明白 。

司机应服从工作安排，不准借故拖延或拒不出车。

对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

开车的司机，必须得遵守交通规则，要文明地去开车，绝对禁止酒后驾驶，也不能带着情绪去驾驶车辆，像高速上追尾、争道、赛车这类情况都不行，一定要杜绝较大交通事故的出现 。

行车的时候，司机对于旁人，其中涵盖公司领导所下达的指令，要是觉得没办法做到，那么能够提出不同的意见，去请求更改指令。

要是出现了交通事故钢结构公司生产流程管理制度，要是能够适用快速处理的情况，那就应该采用快速处理的方式去解决，要是必须现场处理的话，那就应当马上报警等待处理，绝对不能逃离出事的现场。

因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

由司机酒后驾车所导致的，或者是司机私自用车而引发的，一切违章情况，以及交通事故，其后果全都由司机本人来予以承担，并且会给予其相应的处罚。

当车辆处于不使用状态时，需要将其停放至指定的车库位置，并且要把保险锁锁好，以此防范车辆出现被盗的情况。

车辆出现故障之际，司机需要及时去申请修好，填好车辆维修表，同时提出具体的维修看法，涵盖维修项目以及大概所需的经费等，经由行政办公室去核查，去给予批示进行维修，要是途中碰到故障就在附近修好，回到公司之后再补单 。

司机未经领导批准，不准私自用车。

不要随意交给其他人去驾驶，要是因为这样出现了不是指定司机驾驶从而导致交通事故或者车辆受到损伤的情况，那么由承担责任的人承担全部责任。

要是公司领导批准并且同意把车交给别的驾驶员去驾驶，那么当事司机需要负责检查借车的人，看看其是不是具有合法的驾驶资格，这里包括驾照的有效期，车型是否相符，以及驾照的真实性呢。

严禁任意把车辆交付给没有获得驾驶资格证的人员去驾驶，或者让其进行练习开车的行为，任何一个人都不可以借助公司车辆来学习开车。

驾驶人员全部因执行公务而产生的费用，诸如停车费、过路费、加油费、修理费等，都必须凭借正式且有效的凭证当作报销的依据，经驾驶员整理好那些报销凭证之后，交到行政部门进行审核并签字，接着再交给总经理签字，如此才能够予以报销。

行政部门每年负责对司机进行考核，考核等级会被用作下年调整岗位工资的依据，是这样的情况 。

十，劳动合同管理规定，劳动合同管理，是针对本公司与员工之间的劳动关系，以及双方权利和义务，所展开的一种规范化管理。

此公司的劳动合同管理，涵盖了对劳动合同订立的管理，对劳动合同履行的管理，对劳动合同变更的管理，对劳动合同解除的管理，对劳动合同终止的管理，以及对劳动合同争议解决的管理，管理进程必须展现此公司人事政策，且要符合劳动法规定。

公司和员工，以平等自愿的方式，经过协商，达成一致后订立劳动合同，依照法律规定建立劳动关系，并且确保劳动合同具有有效性。

劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。

录用员工，其中包括有试用期限的，还有技术考核期限的员工，本公司会跟他们签订劳动合同，或者是约定其它协议。

劳动合同定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。

劳动合同式二份，本公司和其当事人各执份。

该公司针对员工施行聘用制，聘用的期限当作一年，这也就意味着劳动合同的期限同样是一年，其中包含着试用期 。

劳动合同的一部分，是政府劳动部门所规范的内容，其内有劳动合同，还有保密合同，另外存在合同附件，以及合同附件所约定下的有关内容。

在此所讲的员工，是指本公司正式聘用的那些员工，还有处于试用期间的新进员工。

除法律法规另有规定外，针对本公司的员工管理制度，要求全体员工遵照去执行 。

本公司对员工采用聘用制管理，其基本政策是，依据人力资源规划人员的动态情形，以及人力成本控制目标，确保人员选聘和录用工作具备质量，为公司挑选出合格且优秀的人才，还能让这些人才契合业务发展以及生产的要求 。

选聘和录用过程遵循公正公平平等竞争和亲属回避四项原则。

公司聘用员工时，用人之所部门会提出人员需求计划，经总经理审核通过的人力需求申请表用于申请招聘之事，行政办公室依照要求统发布招聘信息，且办理内部选聘调配或者对外办理招聘手续 。

按照先在内部进行选聘调配的方式，之后才开展外部招聘工作的原则来进行招聘，以此降低并减少对外招聘所产生的费用。

要应聘的人员，需向行政办公室给予没有戴帽子的近期照片、身份证、学历方面的证明、职称方面的证明、岗位资格方面的证明等应聘时候要用到的材料以及有关别的证明的材料，行政办公室与用人的部门一起确定打算聘用的人选以及招聘考核的方式，行政办公室去安排而且组织招聘面试考核的工作 。

应聘那参加面试考核的人员，得真实去填写相关的各种表格，要依照那表格去规定的程序，完成此次的面试考核，行政办公室呢，保留调查核实这些应聘人员工作经历以及个人背景的权利。

面试考核过程分成两个部分，依据需要来进行，第一部分是行政办公室进行初试，以此完成对应聘人员身份、学历证件以及任职资格的考核，第二部分是用人部门开展面试，进而完成专业任职资格的考核。